Autres appellations

• Garde d'enfants
• Nounous
• Nurse

Métier et mission 

L’assistante maternelle accueille un ou des enfants à son domicile personnel.

Elle participe à l’éveil et au développement de l’autonomie de l’enfant ou des enfants accueilli(s), au travers de la réalisation des activités suivantes :

• Contribuer au développement psychomoteur de l’enfant

• Respecter ses rythmes d'activité et de sommeil

• Assurer la sécurité de l'enfant en intérieur et extérieur

• Participer à l’apprentissage de la propreté

• Effectuer la toilette de l’enfant, l’habiller, le changer et veiller à son état de santé général

• Préparer et aider à la prise des repas

• Contribuer à l’éveil de l’enfant et le stimuler lors de la réalisation de ses activités

• Reporter quotidiennement aux parents le contenu de la journée de l'enfant

Pour un même métier, les modes d'exercice de l'assistant(e) maternel(le), sont très variés :

• L'assistant(e) maternel(le) indépendant(e):

Elle accueille chez elle les enfants , fixent ses tarifs et disposent d'un contrat de travail établi avec les parents employeurs.

• L'assistant(e) maternel(le) en crèche familiale :

Elle est rattachée à la municipalité et/ ou à une association. Elle est encadré par une équipe de professionnels qui encadre ses activités. Elle peut généralement être accueillis en crèche pour quelques séances d'activité collectives. (éveil musical, motricité, travaux manuel etc …)

• L'assistant(e) maternel(le) en microcrèche

La microcrèche est un dispositif récent qui permet à deux assistantes maternelles minimum de créer leur crèche. Dans une structure d'accueil de 9 places d'enfants âgés de trois mois à trois ans, elles assurent le soin et l'éveil des enfants, en plus de l'administratif (admission, règlement, recrutement) et l'intendance (achat mobilier, couches …). Cette nouvelle structure est très séduisante car elle permet d'exercer son métier d'assistante maternelle dans un lieu dédié et équipé, de ne pas être seule dans l'exercice de son métier en même temps que cela ouvre les enfants à la collectivité.

• L'assistant(e) maternel(le) de l'aide Sociale à l'Enfance

Elle est employée par le conseil Général. Dans ce cas, l'assistant(e) maternel(le) se voit confier des enfants issus de familles en difficulté, généralement dans le cadre de mesure de placements judiciaires.

• L'assistante maternelle employée pour des placements familiaux temps plein

L'assistante maternelle est employée par des associations spécialisées dans l'accueil d'enfants présentant des troubles graves. L'assistante maternelle doit être agréée à titre permanent et accueillir l'enfant à plein temps.

Qualités requises

• Passion des enfants

• Organisation

• Patience

Formation et diplôme : l'agrément obligatoire

- Pour accueillir des enfants chez elle, l’Assistante maternelle doit avoir reçu un agrément de la direction de l'action sociale de l'enfance et de la santé (DASES) du département.

Important : Si l’assistante maternelle ne dispose pas d’agrément, les parents employeurs ne pourront pas bénéficier des aides financières proposées par la CAF et n’ont aucune garantie sur les conditions d’accueil de leur(s) enfant(s) chez l’assistante maternelle (logement, santé, qualités éducatives...).

Comment obtenir l’agrément Assistante maternelle ?

Il vous faire une demande de dossier d'agrément auprès du Conseil Général de département

Pour obtenir l'agrément, le ou la candidat(e) doit :

- Présenter les garanties nécessaires pour accueillir des mineurs dans des conditions propres à assurer leur développement physique, intellectuel et affectif

- Passer un examen médical dont l'objet est de vérifier que son état de santé ainsi que celui de son entourage lui permet d'accueillir des enfants

- Disposer d'un logement dont l'état, les dimensions et l'environnement permettent d'assurer le bien-être physique et la sécurité des enfants qu’elle accueillera (compte tenu de l'âge et du nombre d'enfants).

Depuis le 1er Janvier 2007, l’obtention de l’agrément est conditionné à une formation obligatoire de 120 heures. Les 60 premières heures doivent être effectuées avant tout accueil d’enfant, les 60 heures complémentaires dans un délai de deux ans après l’accueil du premier enfant.

L'agrément est délivré pour une durée initiale de 5 ans.

L’assistante maternelle s’engage à suivre une formation minimale obligatoire de 60 heures par an, à la charge du département, en cas d'accueil non permanent. Cette formation est de 120 heures par an en cas d'accueil permanent, à la charge de l'employeur.

Salaire 

Il existe un salaire brut horaire minimum fixé par la convention collective et qui se calcule comme suit :

0,281 X SMIC horaire soit (au 01.07.2008) : 2,45 € bruts

Il s’agit d’un salaire minimum. Le salaire réel peut être plus élevé selon divers critères : lieu de la garde, pénurie d’assistantes maternelles, expérience et qualification de l’assistante maternelle, qualité du lieu de garde… Ce salaire est alors négocié entre les parents et l’assistante maternelle.

A ce salaire horaire s'ajoute l'indemnité d'entretien destiné à couvrir les frais d’entretien de l’enfant supportés par l’assistante maternelle, notamment les « investissements, jeux et matériels d’éveil, ainsi que l’entretien du matériel utilisé, la part de consommation d’eau, d’électricité, de chauffage, etc.

Un montant a été fixé par les partenaires sociaux : 2,65 € par journée d’accueil .

Evolution de carrière

L'assistante maternelle parfois désireuse de ne plus exercer sa profession à domicile peut se regrouper avec d'autres assistantes maternelles et créer une microcrèche, c'est à dire une structure d'accueil de 9 places pour les enfants de 3 mois à 3 ans